Споры о будущем криптовалют периодически разгораются с новой силой, но жизнеспособность блокчейна как технологии сомнениям никто особенно не подвергает. А значит, возникает вопрос обучения хотя бы базовым понятиям сотрудников, которые столкнутся с ним рано или поздно. Крупная международная юридическая компания с главным офисом в Великобритании Gowling WLG в лучших традициях педагогики решила использовать принцип наглядности, введя систему мотивации с вознаграждением в токенах.
Юридическая фирма сама занимается блокчейн-проектами и обслуживает клиентов из разных областей, многие из которых осваивают блокчейн или движутся в этом направлении. В этих условиях «информационный вакуум вокруг блокчейна» недопустим, считает руководство Gowling WLG. Никто не ожидает от юриста квалификации разработчика, но понимать хотя бы основные термины и ориентироваться в теме ему точно не помешает.
Для этого был разработан специальный Gowling WLG Reward Token — по замыслу авторов идеи, сотрудники, участвующие в программе, не только научатся обращаться с криптотокенами, но и лучше поймут принцип их работы. Обучение начинается с процесса создания цифрового кошелька, на который будут поступать токены, зарабатываемые в процессе обучения. Правда, спекулятивная составляющая практически исключена — токен GRT можно получить в награду за прогресс в обучении, подарить коллеге или обменять на чашку чая или кофе в одном из ресторанов компании в Лондоне или Бирмингеме.
Программа открыта для всех сотрудников компании, ее запуску предшествовали пилотные испытания, результаты которых одобрило руководство юрфирмы.
«Вокруг блокчейна и без того достаточно шума. Но ценность технологии возрастает с количеством людей, которые ее используют, — отмечает сопредседатель совета директоров Gowling Дэвид Бреннан. — У нас одна из лучших на рынке команд специалистов по блокчейну, но мы должны использовать возможность объединить процесс обучения с вознаграждениями. Чем больше сотрудников будут знать о блокчейне и понимать принцип его работы, тем лучше».
* * *
